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企業(yè)文化故事

企業(yè)是大地，文化是河流。而文化案例故事則是這“河流”激蕩“大地”時，激起的一個個水花，它們讓文化以更生動的方式在滋潤著企業(yè)發(fā)展。

一個高管的胸襟

　　我剛來華峰上班時，除了所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和同事外，基本上屬于人生地不熟，故此很少與人交往。而最讓我難忘的是，一次在洗手間，一個戴著眼鏡、大約50來歲的領(lǐng)導(dǎo)跟我簡短地拉起了家常。

　　他和藹地問：“你是新來的吧？”

　　我回答說：“嗯，是的！”

　　“在哪個部門工作？”

　　“文化宣傳部。”

　　“你是哪里人呢？”

　　“我是甌海麗岙的。”

　　“哦。是麗岙的呀。麗岙原屬于瑞安管轄，后來劃到甌海去了。”

　　我問他：“領(lǐng)導(dǎo)，您是主管哪一塊工作的呀？”

　　他微笑地告訴我：“我是主管集團(tuán)金融板塊的�！薄�

　　后來，與部門同事閑聊，才得知他就是集團(tuán)副總經(jīng)理翁奕峰。閑聊中，同事告訴我，他說，前不久，翁總有兩位來自江西和貴州的銀行系統(tǒng)的同學(xué)來溫州看他，為做到接待的周到、親切，他選擇了一家口味重的餐館并安排了兩位江西與貴州的集團(tuán)中層作陪，讓遠(yuǎn)方來的二十年未曾見面的老同學(xué)倍受感動。至于翁總親近員工、關(guān)心員工、尊重員工的事例更是比比皆是，他發(fā)自內(nèi)心說：翁總這人非常謙和。

　　一個公司高管沒有任何架子，如此平易近人地主動與新進(jìn)的員工進(jìn)行交流，確實(shí)讓人心生溫暖。在心生溫暖的同時，又讓人平添幾許敬意。（劉貴高）

　　案例點(diǎn)評：不論職務(wù)高低，不問級別大小，華峰領(lǐng)導(dǎo)始終把關(guān)心員工、尊重員工作為自己的座右銘。沒有高高在上，只有平易近人，把員工當(dāng)作家人，把同事當(dāng)作朋友，這就是華峰高管的胸襟和氣度。（一舟）

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